要想保持A股上市市场足够的活力应该怎么做

2020年11月27日15:53:56 发表评论

A股的上市门槛是很高的,股票市场对上市公司本身的财务要求就不低了,再加上采用的是审批制,因此在A股上市很难。所有原因加在一起,导致了公司上市时间基本上没有预期,那么要想保持A股上市市场足够的活力应该怎么做呢,让我们一起来了解一下吧。


要想保持A股上市市场足够的活力应该怎么做

要想保持A股上市市场足够的活力应该怎么做目录

A股上市市场未来发展预测

公司A股上市是什么意思

A股上市公司高管薪酬中股权激励占比将提高


A股上市市场未来发展预测

因A股市场长期享受到较高的流动性优势,由此导致A股市场的表现略胜于港股市场。其中,最直接的表现,是A股新股上市初期,往往可以享受到流动性的溢价,新股不败神话基本上很难得到实质性的打破。但是,随着近年来加速开展注册制改革,A股新股的不败地位似乎受到了挑战。从近期A股次新股的表现来看,破发频率越来越高,未来新股首日上市随即破发的现象有可能出现。

归根到底,随着A股上市公司数量的快速扩容,将会不断分流市场的存量流动性,市场的流动性分配给每一家上市公司的数量也就越来越少了。由此可见,要想保持A股市场足够的活力,一方面通过A股市场的制度改革,包括T+0交易制度盘活市场的存量流动性,或全市场放宽涨跌幅限制来达到刺激市场活力的影响;另一方面则是加快引导增量资金入市,只有足够的增量资金进入市场,才能够有效抵御IPO扩容压力,降低上市公司流动性不足的问题。


公司A股上市是什么意思

A股上市表示中国内地一家公司在经过发审委审核,并且经过了内地证券交易所(上海证券交易所和深证交易所)批准后在这个交易所挂牌上市,配售股票进行募集资金的进行生产经营的金融交易行为。通常这种上市的行为表现为IPO(首次公开幕股),不过也有通过买壳上市与借壳上市等手段实现上市的目的。

目前A股市场中已经有3500多家公司实现了上市,上市之后可以通过募集资金来扩大再生产或者是进行研发投入,不再依靠贷款等行为进行,是一个非常好的融资渠道。另外就是上市之后企业的知名度得到了提升,相当于做了正向的广告投入,在市场的占有率比为上市企业有所提升;除此之外对于企业内部进行了优化,在最开始的创业一代没有二代接手之后可以通过股权激烈的形式聘请专业的经理人管理,也会促进企业更好的发展。


A股上市公司高管薪酬中股权激励占比将提高

随着股权激励的整体发展,越来越多的上市公司逐步认识到制定长期激励机制的必要性。在2019年的股权激励市场中,多期股权激励计划公告占比大幅提高,从2018年的38.39%提高到2019年的47.18%。
在推出首期激励计划之后,更多的上市公司逐步推行多期股权激励计划。截止2019年12月31日,A股市场共有516家上市公司公告了第二期股权激励计划;167家上市公司公告了第三期股权激励计划;48家上市公司公告了第四期股权激励计划;14家上市公司公告了第五期股权激励计划;7家上市公司公告了第六期股权激励计划;2家上市公司公告了第七期股权激励计划,1家上市公司公告了第八期股权激励计划。

自《上市公司股权激励管理办法(试行)》生效实施以来,股权激励已成为A股上市公司优化全面薪酬体系的重要工具。截至2019年底,1579家A股上市公司公告了股权激励方案,约占A股上市公司总数的40%以上。截至6月4日,2020年A股上市公司共有416家公告了股权激励计划。

REALIZE董事长郑培敏在接受《证券日报》记者采访时谈道:“股权激励已日益被优秀上市公司视为利用资本市场优势争夺人才的必备利器。2020年,伴随着注册制改革深化、新《证券法》实施、金融开放加速(如QFII取消额度配置)等大洗牌的改革开放之举,上市公司高管薪酬的市场化决定机制、国际化对标趋势等,都是势不可挡的。”
从上市公司高管年薪水平来看,在可统计的3626家上市公司中,2019年上市公司高管年薪排名前10的公司为方大特钢、华夏幸福、金科股份、三一重工、鹏鼎控股、迈瑞医疗、汤臣倍健、伊利股份、药明康德、永利股份。

值得注意的是,2019年上市公司高管最高薪酬均值为147.17万元,自1999年以来连续21年保持增长,但相较于2018年增幅的15.26%下降至11.98%。对比2019年全国GDP增长幅度6.1%(2018年GDP增长6.6%),上市公司高管年薪水平整体增长水平同样呈现放缓态势。
对此,郑培敏分析指出:“当前,我国经济发展聚焦稳增长、高质量,以供给侧结构性改革为主线,以提高发展质量和效益为中心。在当下国民经济缓中趋稳,稳中向好的大环境下,上市公司必须提高企业生产经营的质量与素质,追求更科学、更有效的管理水平。因此,上市公司高管年薪增长水平放缓与经济增长趋稳态势相符。”

根据REALIZE提供的数据发现,从上市板块角度来看,科创板上市公司的高管薪酬居于首位,主板上市公司的高管薪酬高于中小板、创业板上市公司的高管薪酬,科创板、创业板、中小板上市公司的高管持股市值远高于主板上市公司的高管持股市值。在郑培敏看来,这反映了以新兴行业、创新企业居多的科创板、创业板、中小板人力资源资本化程度更高。
从持股市值上看,中小板、创业板、科创板董事长持股市值远高于主板,科创板总经理、董秘、财务总监持股市值均位于板块之首。

中银律师于强伟在接受《证券日报》记者采访时说:“根据近年来股权激励的发展趋势,从薪酬结构上来看,未来上市公司高管固定收入部分占比将会下降,以股权激励形式取得的收入将会提高。这个趋势在创业、创新公司以及民营性质的公司会更加明显。”

郑培敏表示:“上市公司高管薪酬与持股市值的变化反映了上市公司高管价值发展趋势,市场已验证‘以股份形式体现的薪酬正逐步成为上市公司高管全面薪酬体系中最核心的部分’。与此同时,上市公司越来越能灵活使用股权这一工具来完善优化上市公司治理结构,从一定程度上标志着中国资本市场的日趋成熟,也意味着上市公司治理结构的日益完善。”

weinxin
企业上市免费测评
联系导师,只需10分钟即可为你的公司免费出一份【企业上市测评】

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: