A股上市公司高管薪酬中股权激励占比将提高吗

2020年11月27日10:05:45 发表评论

A股上市是公司、股东及高管价值实现的最佳方式,净资产不再是衡量公司及股东价值的标准,公司市值将成为衡量价值的标准,那么A股上市公司高管薪酬中股权激励占比将提高吗,让我们一起来学习一下吧。


A股上市公司高管薪酬中股权激励占比将提高吗

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中国A股营业规则

A股市场将来会有怎样的发展

A股上市公司高管薪酬中股权激励占比将提高


中国A股营业规则

在我国A股市场中,现有的交易规则对于每一位股民都是公平的;金融市场本身就是由金钱堆砌的;金钱是带有原罪的,在金融市场中要追求绝对的公平那不可能;作为投资者一定要有这样的认知,市场绝对不是公平的。

过去没有公平过,现在不公平,将来也绝对不会公平。不管监管部门说再多保护中小投资者的话,举出推出多少所谓保护中小投资者的举措;市场市场终归是不公平的。毋庸置疑。

对于A股很多股民都是持乐观态度的。中国特有的交易制度造成了中国股市熊市长牛市短的大格局,在上涨的行情中大家一涌而入,随着行情的上涨,盈利的人越多,羊群效应产生,吸引的人也会越来越多,这时候没有做空机制,制衡多头的发展。快牛行情,市场中的资金不可能无限多,长得越快,跌的也越快;快涨快跌就成为中国股市独有的特点。


A股市场将来会有怎样的发展

在过去两年中,为了支持实体经济,A股扩容了六百七十只新股,融资金额达到了六百亿。同时,科创板上市也是为了解决中小型科创企业的融资问题。因此,增加融资中股票市场的融资比例是大势所趋。如果未来A股市场的注册制度逐步的推广,将有更多的上市公司进入A股市场。

此外,随着A股市场逐渐向外国投资者开放,且去年中国股市加入了MSCI成分指数,其国际影响力将大幅增加,并将有更多国际投资银行和对冲出于对多元化资产配置的需求,会进入到A股市场。因此,未来A股的开放将越来越广,各种限制将逐步减少。

当国际上的投资者蜂拥而至的进入A股之后,对于股票价值投资的态度将会得到了越来越多人的认可。当然,国内股市将会受到周边股市波动的影响也会越来越大。

无论A股将来会有怎样的发展,投资者想要进入其中炒股,首先就要对股票知识进行学习。要知道,炒股是有风险的,如果不认真学习,光凭借着对某一只股票的喜好和听风就是雨的盲目投资的话,股市也一定会给你一个深刻的教训的。


A股上市公司高管薪酬中股权激励占比将提高

随着股权激励的整体发展,越来越多的上市公司逐步认识到制定长期激励机制的必要性。在2019年的股权激励市场中,多期股权激励计划公告占比大幅提高,从2018年的38.39%提高到2019年的47.18%。
在推出首期激励计划之后,更多的上市公司逐步推行多期股权激励计划。截止2019年12月31日,A股市场共有516家上市公司公告了第二期股权激励计划;167家上市公司公告了第三期股权激励计划;48家上市公司公告了第四期股权激励计划;14家上市公司公告了第五期股权激励计划;7家上市公司公告了第六期股权激励计划;2家上市公司公告了第七期股权激励计划,1家上市公司公告了第八期股权激励计划。

自《上市公司股权激励管理办法(试行)》生效实施以来,股权激励已成为A股上市公司优化全面薪酬体系的重要工具。截至2019年底,1579家A股上市公司公告了股权激励方案,约占A股上市公司总数的40%以上。截至6月4日,2020年A股上市公司共有416家公告了股权激励计划。

REALIZE董事长郑培敏在接受《证券日报》记者采访时谈道:“股权激励已日益被优秀上市公司视为利用资本市场优势争夺人才的必备利器。2020年,伴随着注册制改革深化、新《证券法》实施、金融开放加速(如QFII取消额度配置)等大洗牌的改革开放之举,上市公司高管薪酬的市场化决定机制、国际化对标趋势等,都是势不可挡的。”
从上市公司高管年薪水平来看,在可统计的3626家上市公司中,2019年上市公司高管年薪排名前10的公司为方大特钢、华夏幸福、金科股份、三一重工、鹏鼎控股、迈瑞医疗、汤臣倍健、伊利股份、药明康德、永利股份。

值得注意的是,2019年上市公司高管最高薪酬均值为147.17万元,自1999年以来连续21年保持增长,但相较于2018年增幅的15.26%下降至11.98%。对比2019年全国GDP增长幅度6.1%(2018年GDP增长6.6%),上市公司高管年薪水平整体增长水平同样呈现放缓态势。
对此,郑培敏分析指出:“当前,我国经济发展聚焦稳增长、高质量,以供给侧结构性改革为主线,以提高发展质量和效益为中心。在当下国民经济缓中趋稳,稳中向好的大环境下,上市公司必须提高企业生产经营的质量与素质,追求更科学、更有效的管理水平。因此,上市公司高管年薪增长水平放缓与经济增长趋稳态势相符。”

根据REALIZE提供的数据发现,从上市板块角度来看,科创板上市公司的高管薪酬居于首位,主板上市公司的高管薪酬高于中小板、创业板上市公司的高管薪酬,科创板、创业板、中小板上市公司的高管持股市值远高于主板上市公司的高管持股市值。在郑培敏看来,这反映了以新兴行业、创新企业居多的科创板、创业板、中小板人力资源资本化程度更高。
从持股市值上看,中小板、创业板、科创板董事长持股市值远高于主板,科创板总经理、董秘、财务总监持股市值均位于板块之首。

中银律师于强伟在接受《证券日报》记者采访时说:“根据近年来股权激励的发展趋势,从薪酬结构上来看,未来上市公司高管固定收入部分占比将会下降,以股权激励形式取得的收入将会提高。这个趋势在创业、创新公司以及民营性质的公司会更加明显。”

郑培敏表示:“上市公司高管薪酬与持股市值的变化反映了上市公司高管价值发展趋势,市场已验证‘以股份形式体现的薪酬正逐步成为上市公司高管全面薪酬体系中最核心的部分’。与此同时,上市公司越来越能灵活使用股权这一工具来完善优化上市公司治理结构,从一定程度上标志着中国资本市场的日趋成熟,也意味着上市公司治理结构的日益完善。”

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