深交所企业上市主要考虑哪些规范成本与费用

2020年11月2日11:21:02 发表评论

在进行企业是否上市的决策过程中,企业需要考虑的规范成本与费用主要包括:税务成本、社保成本、上市筹备费用、高级管理人员报酬、中介费用以及披露成本等,那么深交所企业上市主要考虑哪些规范成本与费用呢,让我们一起来了解一下吧。


深交所企业上市主要考虑哪些规范成本与费用

深交所企业上市主要考虑哪些规范成本与费用的目录

税务和社保成本

上市筹备和中介费用

高级管理人员报酬和披露成本


税务和社保成本

1、企业在改制为股份有限公司之前可能需要补缴部分税款,主要为三年内未严格按税法缴纳的企业所得税,这是拟上市公司普遍存在的问题。

企业在改制过程中还会产生改制过程中需要股东缴纳的个人所得税或企业的资本利得税,以及进行资产整合过程中的各项税费。

2、在劳动密集型企业,往往存在劳动用工不规范的问题,比如降低社保基数、少报用工人数、以综合保险代替城镇社保、少计加班工资、少计节假工资等。目前证券市场对合法、合规的要求较为严格,要求企业在提交申请材料前要补足五险一金。


上市筹备和中介费用

1、上市筹备工作是一个系统工程,不仅需要各个职能部门按照上市公司的规范性要求提升管理工作水平,还要求组建一个专业的上市筹备工作团队对整个上市筹备工作进行组织与协调。因此,上市筹备费用对于企业来讲,也是必须考虑的成本因素。上市筹备费用主要包括:上市筹备工作团队以及各部门为加强管理而新增的人力成本;公司治理、制度规范、流程再造培训费用;为加强内部控制规范而新增的管理成本等。

2、企业上市必须是企业与中介机构合作才能实现的工作。企业上市必需的合作中介包括券商、会计师事务所、资产评估机构、律师事务所等。中介费用的高低取决于合作双方的协议结果,它的主要影响因素包括目标融资额、合作方的规模与品牌、企业规模、企业业务复杂程度、市场行情等。其中券商的费用占主体,是可以延迟至成功募资后再实际支付。


高级管理人员报酬和披露成本

1、资本市场的财富效应使得企业在上市决策过程中必须考虑高级管理人员的报酬问题。除了高管的固定薪资之外,还要考虑符合公司发展战略的高管激励政策。高管固定薪资一般不会因企业上市而带来增量成本,但高管激励政策往往成为拟上市公司新增的高额人力资源成本。因为在目前的市场环境下,大多数企业会采用高管持股计划或期权计划作为对高级管理人员的主要激励手段。

对于中小民营企业,上市需要考虑的高级管理人员报酬问题有时还表现在高级管理人员的增加上。大多数中小民营企业为了满足公司治理的要求,不得不安排更多的董事会成员、监事会成员和高级管理人员。

2、严格的信息披露要求,使得公司的基本经营情况被公开,给予竞争对手一个学习的机会,当然这也是所有上市公司都面临的成本,另外,中介机构也掌握着大量企业的重要信息,公司面临重要信息流失的风险。

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